Разумеется, для сопоставления всех видов трудозатрат в рамках выражения (2) или (3) они должны быть переведены в человеко-часы простого труда. О принципиальной возможности подобной процедуры известно, в общем-то, дав­но. В частности, российский ученый профессор кафедры экономики исследова­ний и разработок СПбГУ П. Родионенков считает вполне реальным «.нахождение общего знаменателя единства живого и овеществленного тру­да. путем стоимостной оценки живого труда для его последующего суммиро­вания с прошлым трудом. В качестве оценки затрат живого труда целесооб­разно использовать годовой фонд оплаты труда работников. Объединив его с объемом основных производственных фондов, получим совокупную оценку двух форм общественного труда, принимающих участие в материальном произ­водстве... Изложенные выше принципиальные положения о возможности полу­чения единого знаменателя, т. е. сведение прошлого труда в единицы живого труда, можно применить к оценке эффективности новой техники» [85, с. 116­117], что, собственно, и реализовано в предложенной нами методике (см. выра­жения (2) и (3)).

Отличие данной методики от охарактеризованной П. Родионенковым мето­дологии заключается в том, что мы предлагаем не живой труд учитывать стоимостными показателями - годовым фондом оплаты труда, а наоборот, прошлый труд из системы стоимостных измерителей переводить в систему трудовых единиц. При этом в качестве обозначенного «общего знаменателя», на наш взгляд, необходимо использовать не 1 рубль, а 1 человеко-час простого труда и именно в этих единицах вести все расчеты, связанные с определением полезностного эффекта и эффективности новой техники. Иными словами, для использования предложенной нами методики объективно необходимо решить задачу выражения затрат живого и прошлого труда, а также достигаемой эко­номии живого труда в человеко-часах простого труда.