Однако в результате внедрения достижений НТП обязательно должна снижаться абсолютная сумма затрат живого и прошлого (совокупного) тру­да, что ведет через опережающее повышение индивидуальной производитель­ности к увеличению общественной производительности труда [111, с. 174]. Неслучайно весьма авторитетный на Западе ученый основатель теории и прак­тики научного управления Ф. Тейлор в своей широко известной работе «Прин­ципы и методы научного менеджмента» (1911 г.) утверждал, что научное управление - это, прежде всего, средство, позволяющее экономить труд [90, с. 60-61; 101].

В числе факторов повышения общественной производительности труда специалисты неизменно выделяют следующие их группы:

1)  материально-технические - механизация, автоматизация, роботизация, информатизация производственных процессов, внедрение новых видов обору­дования и применяемых технологий, совершенствование конструкции и техно­логических характеристик продукции, оптимизация вида используемых мате­риалов и снижение их удельного расхода и т.п.;

2)  организационные - изменение структуры системы управления предпри­ятием, совершенствование организации производственного процесса, в том числе внедрение разделения и кооперации труда, улучшение оснащения рабо­чих мест, повышение трудовой дисциплины и т.д.;

3)        социально-экономические - повышение культурно-образовательного уровня кадров и их квалификации, стимулирование свободы творческой ини­циативы, улучшение хозяйственно-бытового обеспечения и морально­психологического климата в трудовом коллективе, а также совершенствование мотивации и стимулирования труда, повышение эффективности нормирования труда, применение прогрессивных форм и систем его оплаты и т.п.