Приведение указанных показателей к «общему знаменателю» и их выраже­ние в человеко-часах простого труда осуществляется:

где R - количество основных рабочих (операторов), обеспечивающих функцио­нирование новой техники, чел., ki - тарифный повышающий коэффициент i-го основного рабочего; tm - годовой фонд рабочего времени новой техники, ч; N - количество вспомогательных и обслуживающих рабочих (наладчиков, смазчи­ков и т. п.), обеспечивающих функционирование новой техники, чел.; kj - та­рифный повышающий коэффициент j-го вспомогательного (обслуживающего) рабочего; tнорм - время обслуживания новой техники j-м вспомогательным (об­служивающим) рабочим, ч.

Следует пояснить, что редуцирование (приведение) сложного труда к про­стому, как правило, вызывает в научной среде множество возражений и нарека­ний. Отчасти это вызвано тем, что в связи с формированием постиндустриаль­ной, основанной на интеллекте и знаниях, инновационной экономики люди склонны осуществлять мистификацию интеллектуального, управленческого, предпринимательского труда и приписывать ему надчеловеческую, едва ли не божественную сущность. Здесь уместно вновь сослаться на авторитет Й. Шумпетера, который считал принципиально правомерным сведение сложно­го интеллектуального и управленческого труда к простому. «То лишь обстоя­тельство, - писал он в своей работе «Теория экономического развития», - что один работник занимает в системе промышленной организации более высокое положение, чем другой, дает последнему указания и осуществляет за ним кон­троль, еще не превращает его труд в нечто иное. В этом смысле и управляющий, даже если он сам и не прикладывал к чему-либо руки или участвовал непосред­ственно в производстве своим умственным трудом, тем не менее косвенным об­разом трудится в обыденном смысле слова точно также, как, скажем, вахтер» [110, с. 80];